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求人情報の探し方は多様化した?


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model:B079J5YW57
当店通常価格10780.0000円 (税込)
価格10780.0000(税込)

原産国/地域: ベトナム
ソール素材または裏地: 合成底
ヒールの高さ: 4 cm
留め具の種類: レースアップ
ソールの厚さ:3cm

商品紹介

アシックスのランニングシューズ。

★クッション性-GEL
?GEL(ゲル)
衝撃緩衝性に優れたGELをミッドソールに内臓。使用シーンに合わせて、踏み付け部、かかと部のふさわしい部分に使い分けています。※αGEL?は(株)タイカの商標登録です。
★クッション性-その他
?SpevaForm
SPEVA?S-SPEVAの6つのピクトが18AWより1つのアイコンに集約されます。
★軽量性
?FlyteFoam?(フライトフォーム)
従来のE.V.A.より軽量化を実現し、反発性に優れたフォーム素材。有機繊維を材料に添加することで軽量かつ優れた耐久性も実現。
★安定性
?DUOMAX?(デュオマックス)
ミッドソールの一部分の硬度を高め安定性を高めた構造。商品によって搭載位置は異なります。
?TRUSSTIC?(トラスティック)
ミッドソールの中足部を補強した構造。運動時にねじれが生じやすい中足部の剛性をアップし、フットワークの安定性を高めます。
?GUIDANCE LINE?(ガイダンスライン)
着地時から蹴り出しまで安定した走りを実現させるために設計された構造。
★耐久性
?AHAR(エーハー)
従来のラバーと同等の軽量性、グリップ性をもちながら、約2倍(当社比)の耐摩耗性を発揮するアウターソール素材。スポンジタイプはクッション性にも優れています。樹脂タイプもあります。
★その他機能
?IGS(アイジーエス)
目的とする動作を行うための最適な設計思想のことをIGSと呼んでいます。バイオメカニクスはもとより、材料力学?衝撃工学などの幅広い知見をもとにしています。
★ラスト(靴型)表記
?3Dレギュラー
側面のふくらみを抑え、アーチからかかと部にかけて包み込むようにフィットする立体設計のレギュラーラスト。

素材名: アッパー/SYNTHETIC FIBER/SYNTHETIC LEATHER
アウターソール/RUBBER
インナーソール/取り替え式
生産地: ベトナム

ブランド紹介

アシックスは1949年に故鬼塚喜八郎氏が「スポーツを通じて青少年を健全に育成すること」を願って神戸で創業したブランド。
その名前は、紀元2世紀初めのローマの風刺作家ユベナリスの名文句、"Anima Sana In Corpore Sano"の頭文字が由来となっています。
同社は、日本にスポーツ工学研究所を設立し、世界に通用する機能的で高品質な商品作りを続け、国内外を問わず多くの人々から信頼を得ています。

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求人情報の探し方は多様化した?

仕事に就こうとする時に、あなたはまずどういう行動を起こしますか?

以前に比べ、求人情報の探し方は多様化していると思います。
主流としては求人情報誌や求人サイト、新聞などでしょう。
それ以外にもハローワークだったり、人材紹介の会社に登録したりなどの手もあります。
また知り合いの紹介なども少なくないと思います。

さまざまな求人の探し方ができるようになったと同時に仕事の選択肢の幅も広がったのではないかと感じます。
以前と一番大きな変化といえば求人サイトの普及でしょう。
膨大な量の求人を、しかもすばやく探せる媒体は過去にはありませんでした。
自分のやりたい職種や給与、勤務地などの条件でを検索できるのも便利な点です。
あれだけたくさんの同類の仕事を比較して、選んで応募できるのもサイトならではのことでしょう。

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以前はもっと効率が悪く、仕事を見つけるほうにとっても人材を探すほうにとっても狭い範囲でのアプローチしかできなかったものだと思います。
募集していることを知っていたならあちらの仕事のほうがしたかった、など情報が少ないせいで理想の職につけなかったという人の数は明らかに減ったのではないでしょうか。

しかし求人サイトに利点しかないわけではありません。
あれだけたくさんの仕事を一気に見れてしまうと一つ一つの企業・お店への思いは軽くなってしまうのではないでしょうか?
ここがダメでもまだ他がたくさんあるし、という考えに陥ってもおかしくありません。
仕事と人との運命的な出会い、という感覚は薄まってきているとは思いませんか?
また求人サイトに載ってあるのがすべての求人だと勘違いしてしまうのも問題です。
[アシックス] ランニングシューズ GT-1000 7 G-TX メンズ B079J5YW57 ブラック/レースブルー 26.0 cm 26.0 cm|ブラック/レースブルー 普通に考えればそんなはずはないのですがあれだけ多くの求人を見るとそう思ってしまうかもしれません。
そしてこれはサイトに限らず情報誌や新聞の広告にもいえることですが、募集する側にとって都合良いことばかり書かれていることも少なくはありません。
実際に働いてから書かれていた内容とまったく違ったということは多々あることと思います。

このように求人情報の探し方は多様化したと思うわけですが、求職者自身が自分のやりたい仕事に適した探し方をしなければならないことは以前と変化ないのだと思います。
その求人情報からその仕事、職場を見極めれるかどうかは以前と同じように求職者自身にまかされることなのでしょう。
これから仕事をする上で自分が求めているものをはっきりとさせ、情報に流されないことが大切だと思います。

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